Автонайм: менеджеры по продажам без рекрутера
«Не могу нанять и удержать менеджеров» — это не про рынок труда, а про отсутствие технологии. Строим автоматическую воронку найма: стабильный поток мотивированных кандидатов, которые уже знают вашу компанию и хотят в ней работать. Вам остаётся собеседовать лучших.
Знакомая картина?
Отклики есть — кандидатов нет
«HH шлёт резюме пачками. Обзваниваем — половина не берёт трубку, вторая не понимает, куда откликнулась».
Собеседования съедают недели
«Руководитель тратит часы на встречи с людьми, которые „просто посмотреть“. Продажами заниматься некогда».
Новички не задерживаются
«Наняли, месяц обучали — ушёл. И снова по кругу: вакансия, отклики, звонки».
Проблема не в рынке труда
Сильный кандидат выбирает из нескольких офферов и уходит к тому, кто первым показал, зачем к нему идти. Пока рекрутер разбирает отклики вручную, мотивированные уже устроились — к вам доходят те, кого не взяли другие.
Как нанимают обычно
Шаблонная вакансия → ручной разбор откликов → обзвон → собеседования со всеми подряд → руководитель тонет во встречах, лучшие кандидаты остывают и уходят.
Как работает автонайм
Вакансия упакована как оффер → каждый отклик моментально получает презентацию компании → воронка сама отсеивает случайных → до собеседования доходят те, кто посмотрел и хочет работать у вас.
Узнаваемо? Начнём с аудита
40 минут: разберём, как устроен ваш наём и куда уходят менеджеры. Бесплатно.
Кому нужен автонайм
Собственнику
Наём висит на вас: сами пишете вакансии, сами собеседуете. Хотите, чтобы поток кандидатов шёл без вашего постоянного участия.
Коммерческому директору
Отдел продаж хронически недоукомплектован, план буксует из-за нехватки рук, а каждый новый менеджер — месяцы поиска.
Компании без HR-отдела
Штатный рекрутер не окупается, агентства дорогие и не понимают специфику. Нужна технология, а не ещё один человек в штате.
Как работает поток кандидатов
Почему это работает
Кандидат получает ответ в первые минуты, а не через три дня — пока конкуренты молчат, он уже знакомится с вашей компанией. Презентация продаёт вакансию за вас: одинаково хорошо, в любое время, любому числу откликов.
Что видит руководитель
Воронку найма в Битрикс24: сколько откликов, кто посмотрел презентацию, кто готов к собеседованию. Наём становится управляемым процессом с этапами и статусами — как продажи.
Что делаем под ключ
Упаковка вакансии
Превращаем описание должности в оффер кандидату: зачем идти именно к вам, что человек получит, как устроена работа.
Публикация на hh
Размещаем вакансию и настраиваем приём откликов в воронку — ни один отклик не теряется в почте.
Курс-презентация на LumaLMS
Упаковываем вакансию в курс на платформе LumaLMS: видео и материалы о компании, продукте, условиях. Кандидат получает его автоматически сразу после отклика. Дальше та же платформа тянет онбординг: курсы, уроки, задания, тесты, аттестации.
Воронка найма в Битрикс24
Статусы, автодействия, фильтры. Система сама двигает кандидатов по этапам и отсеивает тех, кто не посмотрел презентацию.
Что получаете на выходе
Работающая технология потока кандидатов: упакованная вакансия · курс-презентация · воронка найма с автодействиями · фильтры мотивации · инструкция для руководителя. Настроили один раз — используете на каждую следующую вакансию.
Что мы НЕ делаем
Финальные собеседования и решение о найме — за вами: мы приводим мотивированных, выбираете вы. Не гарантируем закрытие вакансии к конкретной дате. Бюджет на публикации hh — на стороне клиента. Не подменяем собой кадровое агентство — строим вашу собственную технологию.
Что измеряем
Кандидаты до собеседования
Сколько кандидатов в неделю доходит до собеседования — главный показатель потока. Видно в воронке, а не «по ощущениям».
Доля «тёплых»
Какая часть кандидатов на собеседовании уже посмотрела презентацию и осознанно хочет к вам — качество фильтра.
Время руководителя
Сколько часов руководитель тратит на одного нанятого. Цель технологии — чтобы встречи шли только с теми, кто того стоит.
Честно: услуга работает в пилотном режиме, поэтому мы не обещаем «N кандидатов в неделю» — целевые значения фиксируем под вашу вакансию и рынок на старте и сверяемся с ними по факту. Обещания цифрами без вашей воронки — ложная точность.
«Наём — не главная наша боль»
Согласны. Наём — почти всегда симптом, а не болезнь. Если менеджеры уходят через месяц — дело чаще в отсутствии онбординга и управления, а не в рынке труда. Дырявое ведро бессмысленно наполнять быстрее.
Поэтому мы начинаем с аудита
На аудите смотрим систему целиком: как приходят кандидаты, как их обучают, как ими управляют, где они теряются. И честно говорим, что чинить первым — иногда это не наём.
Автонайм — слой системы
Нанятые уходят в онбординг-курс на LumaLMS, обученными управляет РОП по технологии управления. Поток кандидатов имеет смысл, когда системе есть куда их принять.
Что обычно спрашивают
Вы гарантируете, что закроете вакансию?
Нет — и не верьте тем, кто гарантирует: решение о найме принимаете вы, а рынок кандидатов мы не контролируем. Мы отвечаем за технологию: упакованная вакансия, моментальная презентация каждому отклику, воронка с фильтрами. Она даёт поток мотивированных кандидатов — выбор остаётся за вами.
Чем это отличается от кадрового агентства?
Агентство продаёт вам кандидатов поштучно — каждый следующий наём стоит как первый. Мы строим вашу собственную технологию: настроили один раз, дальше она работает на каждую вакансию отдела продаж без посредников.
Что нужно от нас?
Интервью о вакансии и условиях, материалы о компании для презентации, бюджет на публикации hh и собеседования с финальными кандидатами. Упаковку, курс, воронку и автоматизацию делаем мы.
Почему на странице нет цифр «столько-то кандидатов в неделю»?
Потому что услуга в пилоте, а поток зависит от вакансии, региона и зарплатной вилки. Обещать среднюю цифру до анализа вашей ситуации — ложная точность. Целевые значения фиксируем на старте проекта и измеряем в воронке.
А если менеджеры всё равно будут уходить?
Значит, проблема ниже по системе — в онбординге и управлении. Поэтому автонайм связан с обучением на LumaLMS и технологией управления: нанять — половина задачи, вторая — довести новичка до плана и удержать. На аудите разберём, где именно теряются люди.
Начнём с аудита
40 минут: разберём, как устроен ваш наём и куда уходят менеджеры, — и честно скажем, что даст результат быстрее: воронка найма или наведение порядка в системе. Бесплатно, без презентаций.
Получить аудитЧто обычно берут вместе
Обучение менеджеров
Нанятые уходят в онбординг-курс на LumaLMS и выходят на план без личного участия руководителя.
Управление отделом продаж
Технология управления: РОП ставит цели, разбирает отклонения — нанятые не разбегаются, а выполняют план.
Внедрение Битрикс24
Воронка найма живёт в том же Битрикс24, что и продажи, — одна система для сделок и кандидатов.